▲ Van links naar rechts: Marco van Leeuwen, Ben Tax, Kees Reinink
Als directie van Rijk Zwaan willen wij graag de doelstelling van ons bedrijf aangeven: onze werknemers een prettige en duurzame baan met goede arbeidsvoorwaarden bieden.
Een prettige baan vereist een aangename, motiverende omgeving. Mede daarom vinden wij de bedrijfscultuur heel belangrijk. Deze wordt vooral door de volgende elementen gekenmerkt:
• Betrouwbaarheid.
• Ondernemersgeest, waarbij veel ruimte is voor creativiteit en innovatie.
• Hoogstaande zakelijke ethiek.
• Aangename sfeer, die met name bereikt wordt door open- en eerlijkheid; respect voor andere mensen; teamgeest en hoogstaande morele normen en waarden.
Wat zijn nu de gevolgen van deze doelstelling voor de externe betrokkenen bij Rijk Zwaan? Welnu, het vertrouwen dat we geven aan onze medewerkers wordt beantwoord met loyaliteit, hoge motivatie, enorme inzet en nauwe betrokkenheid. In feite beschouwen onze medewerkers Rijk Zwaan als hun bedrijf. En dat betekent heel veel voor onze klanten, leveranciers, de overheden en alle andere zakelijke partners. Zij kunnen rekenen op een topproduct en op een hoge mate van service. Ook kunnen zij ervaren dat Rijk Zwaan een betrouwbare partner is.
Naast onze commerciële activiteiten, kennen we ook onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, zoals met de opzet van Afrisem, waarbij wij onze specifieke kennis op het gebied van veredeling en teelt van groenten overbrengen op de lokale bevolking. Op deze wijze kunnen we meer zijn dan zo maar een bedrijf dat goed rendeert.