Bij Rijk Zwaan staan de medewerkers voorop. Dit komt ook terug in onze arbeidsvoorwaarden.
Je krijgt bij ons direct een vast contract. We gaan er namelijk vanuit dat je langdurig bij ons blijft werken. Om je goed op weg te helpen krijg je een intensieve inwerkperiode. Je krijgt niet alleen een introductie op de afdeling waar je gaat werken, maar ook een cursus over de andere afdelingen binnen Rijk Zwaan. Ook na deze introductieperiode krijg je alle kans en word je gestimuleerd om je verder te ontwikkelen. Daarnaast hebben we uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
De tevredenheid en gezondheid van onze medewerkers vinden we erg belangrijk. Zo worden er periodiek medewerkertevredenheid- en preventieve gezondheidsonderzoeken gehouden. Ook heb je elk jaar met je leidinggevende een functionerings- en beoordelingsgesprek. Bij indiensttreding wordt er ook een afspraak met de bedrijfsfysiotherapeut gemaakt. Tijdens deze afspraak krijg je uitleg over een goede werkhouding en wordt je werkplek op de juiste wijze voor jou ingesteld. Rijk Zwaan biedt je tevens de mogelijkheid om van de fitnessregeling gebruik te maken.
Op regelmatige basis worden er door Rijk Zwaan sociale activiteiten georganiseerd. Zo is er het jaarlijkse afdelingsuitje, waarbij om het jaar ook je partner wordt uitgenodigd. Ook zijn er activiteiten als collegadag of een dag waarbij je hele familie welkom is. De personeelsvereniging organiseert daarnaast ook allerlei activiteiten waaraan je vrijwillig kunt deelnemen.
Naast een marktconform salaris ontvang je een reiskostenvergoeding, een jaarlijkse vakantietoeslag van één bruto maandsalaris en een loyaliteitsbonus. Al onze medewerkers vallen onder de CAO voor tuinzaadbedrijven, waarbij we op sommige punten de CAO hebben uitgebreid. Mocht je specifieke vragen hebben over onze arbeidsvoorwaarden, dan gaan wij hier graag tijdens het sollicitatiegesprek op in.